¿La IA ya está bajando los salarios junior en LATAM? Esto dicen los datos de 2026
2026-07-05 · Por Quimera TheGuildIT
¿La IA ya está bajando los salarios junior en LATAM? Esto dicen los datos de 2026
Hay una pregunta que cada vez se escucha más entre quienes buscan su primer empleo en tecnología:
"He enviado decenas de solicitudes y nadie me responde. ¿Qué está pasando?"
Si eres un perfil junior y sientes que entrar al mercado es más difícil que hace unos años, no es una percepción. Los datos muestran que el mercado está cambiando, impulsado por la adopción acelerada de la inteligencia artificial.
La buena noticia es que el empleo tecnológico no está desapareciendo. Está evolucionando. Y entender ese cambio puede marcar la diferencia en tu carrera.
Los datos hablan
Diversos estudios publicados durante 2025 y 2026 apuntan en la misma dirección:
El Stanford AI Index 2026 reporta una disminución cercana al 20% del empleo para desarrolladores de entre 22 y 25 años respecto a su punto más alto en 2022.
Revelio Labs encontró que las contrataciones entry-level en tecnología han caído alrededor del 35% desde 2023.
Un estudio de IDC, realizado para Deel, reveló que 6 de cada 10 empresas redujeron o pausaron la contratación de perfiles junior durante 2025.
En el mercado nearshore, los benchmarks de Howdy muestran que aproximadamente el 98% de las contrataciones realizadas en 2026 fueron para perfiles Mid o Senior.
La conclusión es clara: las empresas siguen contratando talento tecnológico, pero están priorizando experiencia y especialización.
¿Por qué está ocurriendo?
La respuesta No es que la IA esté reemplazando a todos los desarrolladores.
Lo que está ocurriendo es que las herramientas de IA aumentan significativamente la productividad de los equipos.
Hoy, un desarrollador apoyado por asistentes como GitHub Copilot puede producir más código en menos tiempo, automatizar tareas repetitivas y resolver problemas con mayor rapidez.
Desde la perspectiva de muchas empresas, esto significa que necesitan menos personas para realizar tareas básicas y buscan perfiles capaces de diseñar soluciones, validar resultados y tomar decisiones técnicas.
En otras palabras:
La IA no está eliminando el trabajo. Está eliminando parte del trabajo repetitivo.
¿Y qué pasa en LATAM?
Aquí aparece una realidad diferente.
Por un lado, la competencia por los puestos junior es cada vez mayor y muchas empresas locales ofrecen salarios que han crecido lentamente frente al aumento del número de candidatos.
Pero, al mismo tiempo, nunca había existido un mercado global tan accesible para el talento latinoamericano.
Los perfiles que combinan conocimientos técnicos con inglés, experiencia en herramientas de IA y especialización en áreas como Cloud, Datos o Ciberseguridad continúan siendo altamente demandados por empresas internacionales.
En otras palabras, el mercado no desapareció.
Se dividió en dos.
Por un lado, perfiles generalistas compitiendo por las mismas vacantes.
Por el otro, profesionales que desarrollan habilidades diferenciadoras y pueden acceder a oportunidades internacionales con mejores salarios.
Entonces... ¿la IA bajará todos los salarios?
No.
Lo que los datos muestran es algo más interesante.
La IA está reduciendo el valor de las tareas repetitivas, no el valor del talento.
Quienes sepan trabajar junto con estas herramientas, validar resultados, resolver problemas complejos y aportar criterio seguirán siendo profesionales muy demandados.
La diferencia ya no está solamente en saber programar.
Está en saber resolver problemas utilizando tecnología.
¿Qué puedes hacer para mantenerte competitivo?
1. Aprende a trabajar con IA, no a competir contra ella
Las empresas no buscan personas que simplemente usen ChatGPT.
Buscan profesionales capaces de supervisar, validar y mejorar el trabajo generado por herramientas de inteligencia artificial.
2. Invierte en inglés, Chino y otros idiomas
El inglés continúa siendo uno de los factores con mayor impacto en el salario de un profesional tecnológico.
Más que un requisito, representa acceso a un mercado laboral global.
3. Especialízate
Las áreas relacionadas con Inteligencia Artificial, Cloud Computing, Ciencia de Datos y Ciberseguridad continúan liderando la demanda de talento y ofrecen mejores perspectivas de crecimiento profesional.
En conclusión ...
La inteligencia artificial no llegó para terminar con las carreras en tecnología.
Llegó para cambiar las reglas del juego.
Quienes sigan construyendo habilidades técnicas, aprendan continuamente y desarrollen criterio para trabajar junto con la IA tendrán una ventaja importante durante los próximos años.
En THE GUILD IT creemos que la mejor forma de proteger tu carrera no es tener miedo al cambio, sino entenderlo antes que los demás.
Porque nadie puede negociar mejor su futuro si desconoce cómo está evolucionando el mercado.
¿Tú qué opinas?
¿Has notado menos vacantes junior que hace algunos años?
¿Crees que las empresas deberían seguir formando talento de entrada o la responsabilidad de adaptarse recae completamente en cada profesional?
Te leemos en los comentarios o en el foro de THE GUILD IT.
Y si quieres conocer cuánto está pagando realmente el mercado tecnológico en LATAM, consulta nuestro Tabulador Salarial, construido con información compartida por la comunidad. Porque conocer tu valor profesional es el primer paso para negociar mejor tu carrera.
Fuentes: Stanford AI Index 2026 · Stanford Digital Economy Lab · Revelio Labs · IDC/Deel · Howdy · Data México · INEGI · AMITI · Hiring Lab · Indeed Tech Talent Report.
