Reporte Salarial THE GUILD IT — Julio 2026
3474 puntos de datos · Publicado 08/08/2026
Resumen Ejecutivo
El periodo analizado de 180 días, con un enfoque en los últimos 90 días, presenta un total de 3,474 puntos salariales. Este reporte es una herramienta crucial para profesionales de TI en México y otros países de la región, ofreciendo una visión clara de los rangos y tendencias salariales por rol, nivel de seniority y tecnología. El número que más importa es la mediana salarial por rol y seniority, ya que proporciona un punto de referencia sólido para las negociaciones salariales y la planificación de compensaciones.
Hallazgos Principales
- Crecimiento Salarial en DevOps/SRE Mid en México: La mediana salarial para DevOps/SRE de nivel Mid en México ha aumentado un 42.4%, de $2,010 USD a $2,862 USD. Esto indica una creciente demanda y valorización de este perfil en el mercado.
- Brecha Salarial entre Backend Mid y Senior en México: La transición de Backend Mid a Senior en México muestra un incremento salarial del 14.1%, con la mediana pasando de $1,999 USD a $2,222 USD. Este salto refleja la prima por experiencia y habilidades avanzadas en el desarrollo backend.
- Techo de Mercado para Principal en México: Roles como Principal en diversas especialidades muestran medianas salariales estables y altas, como $5,500 USD para Backend y $4,286 USD para Data/Analytics. Esto sugiere un techo de mercado para estos niveles de seniority, lo que debe considerarse en negociaciones salariales.
- Valorización de Tecnologías Emergentes: Tecnologías como Kubernetes y Docker presentan medianas salariales significativamente altas, de $8,000 USD, indicando una alta demanda y especialización requerida. Negociar compensaciones en estos perfiles debe considerar esta prima tecnológica.
- Tendencia a la Baja en Backend Mid en México: A diferencia de otros roles, la mediana salarial para Backend de nivel Mid en México ha disminuido un 14.1%, de $2,297 USD a $1,973 USD. Esto podría indicar una saturación del mercado o una disminución en la demanda para este perfil.
- Estabilidad en Fullstack Mid en México: La mediana salarial para Fullstack de nivel Mid en México ha mostrado una estabilidad notable, con solo una disminución del 0.6%, de $2,010 USD a $1,997 USD. Esta estabilidad sugiere un mercado equilibrado para este rol y seniority.
Salarios por Rol y Seniority
| Rol | Seniority | País | Rango típico (p25–p75) | Mediana | Muestra | Confianza |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Backend | Senior | Colombia | $3,000 (valor único) | $3,000 | 5 | baja |
| Backend | Junior | México | $951 – $1,250 | $1,095 | 47 | alta |
| Backend | Mid | México | $1,714 – $2,324 | $1,999 | 415 | alta |
| Backend | Senior | México | $2,011 – $2,321 | $2,222 | 89 | alta |
| Backend | Staff | México | $4,500 – $7,500 | $4,500 | 2 | baja |
| Backend | Principal | México | $5,500 (valor único) | $5,500 | 3 | baja |
| Data / Analytics | Practicante | México | $503 – $576 | $576 | 6 | baja |
| Data / Analytics | Junior | México | $900 – $1,671 | $1,574 | 22 | media |
| Data / Analytics | Mid | México | $1,586 – $2,655 | $2,020 | 399 | alta |
| Data / Analytics | Senior | México | $2,475 – $3,150 | $2,597 | 53 | alta |
| Data / Analytics | Staff | México | $1,713 – $3,889 | $3,889 | 6 | baja |
| Data / Analytics | Principal | México | $1,567 – $4,286 | $4,286 | 6 | baja |
| Data / Analytics | Manager | México | $2,857 – $4,353 | $3,605 | 12 | media |
| DevOps / SRE | Junior | México | $1,371 – $2,289 | $2,279 | 50 | alta |
| DevOps / SRE | Mid | México | $2,003 – $3,482 | $2,574 | 237 | alta |
| DevOps / SRE | Senior | México | $2,882 – $3,482 | $3,429 | 126 | alta |
| DevOps / SRE | Staff | México | $2,020 – $3,427 | $2,539 | 83 | alta |
| DevOps / SRE | Principal | México | $1,657 – $1,673 | $1,671 | 33 | alta |
| DevOps / SRE | Manager | México | $1,045 – $1,149 | $1,045 | 5 | baja |
| Engineering Manager | Junior | México | $2,000 (valor único) | $2,000 | 2 | baja |
| Engineering Manager | Mid | México | $2,000 (valor único) | $2,000 | 5 | baja |
| Engineering Manager | Senior | México | $4,500 (valor único) | $4,500 | 16 | baja |
| Engineering Manager | Staff | México | $8,000 (valor único) | $8,000 | 16 | baja |
| Frontend | Junior | México | $799 – $1,198 | $807 | 61 | alta |
| Frontend | Mid | México | $1,313 – $2,284 | $1,816 | 482 | alta |
| Frontend | Senior | México | $2,146 – $3,281 | $2,422 | 65 | alta |
| Frontend | Staff | México | $3,172 – $4,885 | $3,174 | 19 | media |
| Fullstack | Junior | México | $1,162 – $2,249 | $1,994 | 33 | alta |
| Fullstack | Mid | México | $1,327 – $2,307 | $1,999 | 545 | alta |
| Fullstack | Senior | México | $2,000 – $3,689 | $2,490 | 68 | alta |
| Fullstack | Staff | México | $2,284 – $2,289 | $2,286 | 5 | baja |
| Fullstack | Principal | México | $7,061 (valor único) | $7,061 | 3 | baja |
| Mobile | Junior | México | $1,344 – $5,476 | $1,498 | 35 | alta |
| Mobile | Mid | México | $1,427 – $2,510 | $1,988 | 403 | alta |
| Mobile | Senior | México | $1,297 – $2,902 | $2,321 | 75 | alta |
| Mobile | Staff | México | $5,279 (valor único) | $5,279 | 3 | baja |
Confianza según tamaño de muestra: alta ≥ 30 puntos, media 10–29, baja < 10. Las filas de confianza baja son indicativas, no concluyentes.
Salarios por País
| País | Roles analizados | Rango típico (p25–p75) | Mediana | Muestra |
|---|---|---|---|---|
| Remoto | 5 | $8,750 – $13,500 | $10,000 | 7 |
| Brasil | 6 | $2,600 – $4,800 | $4,400 | 8 |
| Argentina | 3 | $2,300 – $4,100 | $4,000 | 5 |
| Colombia | 3 | $3,000 (valor único) | $3,000 | 8 |
| Chile | 3 | $2,500 – $4,200 | $2,600 | 4 |
| Perú | 2 | $2,100 – $3,900 | $2,200 | 3 |
| México | 10 | $1,442 – $2,710 | $2,018 | 3437 |
Salarios por Seniority
| Seniority | Roles analizados | Rango típico (p25–p75) | Mediana | Muestra |
|---|---|---|---|---|
| Practicante | 2 | $503 – $576 | $571 | 7 |
| Junior | 11 | $951 – $1,673 | $1,343 | 254 |
| Mid | 7 | $1,437 – $2,564 | $2,000 | 2499 |
| Senior | 11 | $2,197 – $3,463 | $2,730 | 516 |
| Staff | 7 | $2,289 – $3,889 | $3,172 | 134 |
| Principal | 4 | $1,657 – $2,884 | $1,672 | 45 |
| Manager | 2 | $2,857 – $4,310 | $3,605 | 17 |
| Senior | Staff | 2 | $7,500 – $17,500 | $7,500 |
Stack Tecnológico Mejor Pagado
| Tecnología | Rango típico (p25–p75) | Mediana | Muestra |
|---|---|---|---|
| Kubernetes | $4,300 – $8,000 | $8,000 | 32 |
| Docker | $2,100 – $8,000 | $8,000 | 27 |
| AWS | $4,100 – $8,000 | $5,500 | 42 |
| Node.js | $2,000 – $8,000 | $4,800 | 41 |
| Python | $2,100 – $8,000 | $3,000 | 55 |
| Django | $2,600 – $5,500 | $3,000 | 12 |
| FastAPI | $2,100 – $3,000 | $2,300 | 17 |
| React | $2,000 – $4,200 | $2,300 | 29 |
| TypeScript | $2,000 – $3,000 | $2,100 | 38 |
| PostgreSQL | $2,000 – $2,600 | $2,000 | 21 |
Solo tecnologías con al menos 8 puntos en la ventana. La tecnología no causa el salario por sí sola: correlaciona con el tipo de empresa y el seniority que la usa.
Tendencias del Mes
| Rol | País | Mediana 90d previos | Mediana 90d recientes | Cambio | Muestra |
|---|---|---|---|---|---|
| DevOps / SRE Mid | México | $2,010 | $2,862 | +42.4% | 32 → 205 |
| Frontend Mid | México | $1,436 | $1,873 | +30.4% | 54 → 428 |
| Backend Mid | México | $2,297 | $1,973 | -14.1% | 21 → 394 |
| Data / Analytics Mid | México | $2,126 | $2,020 | -5.0% | 15 → 384 |
| Fullstack Mid | México | $2,010 | $1,997 | -0.6% | 75 → 470 |
| DevOps / SRE Staff | México | $2,531 | $2,540 | +0.4% | 17 → 66 |
Comparación entre los 90 días más recientes de la ventana y los 90 anteriores, sobre grupos con al menos 8 puntos en ambos periodos.
Metodología
Ventana analizada: 2026-02-02 a 2026-07-31 (180 días móviles que terminan al cierre del mes del reporte).
Muestra: 3,474 puntos salariales agrupados en 36 combinaciones de rol × seniority × país. Se descartan los puntos fuera del rango $500–$40,000 USD/mes (moneda local, cifras anuales y errores de captura) y los grupos con menos de 2 puntos.
Cálculo: cada punto pesa por la confiabilidad de su fuente y decae 15% por año desde su captura; p25, mediana y p75 son percentiles ponderados sobre esos pesos. Todas las cifras son USD brutos mensuales.
Control de calidad: un grupo cuyos salarios se repiten cuenta como una sola observación aunque tenga muchos registros. Si hay menos de 3 valores distintos, o si el rango ponderado queda sin ancho, ese grupo se marca como 'valor único', no entra en tendencias y no puede encabezar los mejor pagados.
