Reporte Salarial THE GUILD IT — Septiembre 2026
6031 puntos de datos · Publicado 04/10/2026
Resumen Ejecutivo
El periodo de análisis del Reporte Salarial de Septiembre 2026 abarca desde el 4 de abril hasta el 30 de septiembre de 2026, con un lookback de 180 días y una comparación de tendencias en los últimos 90 días. Este reporte es una herramienta esencial para profesionales de tecnología en América Latina y roles remotos, ofreciendo una visión clara de los rangos salariales típicos y las tendencias de mercado. El número que más importa en este reporte es la mediana salarial por rol, seniority y país, ya que proporciona un punto de referencia sólido para negociaciones y evaluaciones de mercado.
Hallazgos Principales
- Variación significativa en salarios por seniority y rol: En México, el salto salarial de Junior a Senior en roles de Backend muestra un incremento del 127%, de $1,034 a $2,222 mensuales. En contraste, para roles de Frontend, el incremento es del 168%, de $881 a $2,379.
- Brecha salarial entre roles similares en diferentes seniority: En México, un Fullstack Senior gana una mediana de $2,482, mientras que un Frontend Senior gana $2,379, mostrando una brecha de $103 a favor del Fullstack.
- Techos de mercado en roles de alta seniority: Los roles de Director en México tienen un techo salarial de $7,000 mensuales, con una confianza baja debido al tamaño de la muestra, indicando una posible saturación en el mercado para estos roles.
- Impacto de la tecnología en salarios: Profesionales con habilidades en SQL tienen una mediana salarial de $10,833 mensuales, significativamente más alta que aquellos con habilidades en Node.js ($5,500) o AWS ($5,010), resaltando la prima por habilidades especializadas.
- Tendencias salariales a la baja en ciertos roles: Los Fullstack Junior en México han visto una disminución del 49.5% en su mediana salarial, de $1,994 a $1,006, posiblemente debido a un exceso de oferta en el mercado.
- Oportunidades en roles emergentes: Los roles de AI/ML Senior en posiciones remotas ofrecen una mediana salarial de $17,083, con un P75 de $18,333, indicando fuertes oportunidades de negociación para profesionales en este campo.
Salarios por Rol y Seniority
| Rol | Seniority | País | Rango típico (p25–p75) | Mediana | Muestra | Confianza |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Backend | Senior | Colombia | $3,000 – $7,300 | $3,000 | 21 | media |
| Backend | Junior | México | $951 – $1,250 | $1,034 | 81 | alta |
| Backend | Mid | México | $1,695 – $2,564 | $2,000 | 707 | alta |
| Backend | Senior | México | $2,033 – $2,873 | $2,222 | 191 | alta |
| Backend | Staff | México | $1,554 – $4,500 | $4,500 | 10 | media |
| Backend | Principal | México | $5,500 – $8,714 | $5,500 | 26 | media |
| Backend | Director | México | $7,000 (valor único) | $7,000 | 7 | baja |
| Data / Analytics | Practicante | México | $503 – $587 | $576 | 9 | baja |
| Data / Analytics | Junior | México | $900 – $1,673 | $1,574 | 42 | alta |
| Data / Analytics | Mid | México | $1,598 – $2,633 | $2,118 | 686 | alta |
| Data / Analytics | Senior | México | $2,572 – $3,598 | $2,886 | 86 | alta |
| Data / Analytics | Staff | México | $1,554 – $3,889 | $1,713 | 12 | media |
| Data / Analytics | Principal | México | $1,567 – $4,286 | $4,286 | 6 | baja |
| Data / Analytics | Manager | México | $3,255 – $4,239 | $3,660 | 27 | media |
| DevOps / SRE | Junior | México | $1,384 – $2,286 | $2,100 | 66 | alta |
| DevOps / SRE | Mid | México | $2,011 – $3,429 | $2,595 | 374 | alta |
| DevOps / SRE | Senior | México | $3,005 – $5,046 | $3,497 | 249 | alta |
| DevOps / SRE | Staff | México | $2,020 – $3,427 | $2,539 | 84 | alta |
| DevOps / SRE | Principal | México | $1,657 – $1,673 | $1,671 | 34 | alta |
| DevOps / SRE | Manager | México | $1,045 – $1,149 | $1,045 | 5 | baja |
| Engineering Manager | Junior | México | $2,000 (valor único) | $2,000 | 2 | baja |
| Engineering Manager | Mid | México | $2,000 (valor único) | $2,000 | 5 | baja |
| Engineering Manager | Senior | México | $4,500 (valor único) | $4,500 | 30 | baja |
| Engineering Manager | Staff | México | $8,000 (valor único) | $8,000 | 25 | baja |
| Frontend | Junior | México | $799 – $1,198 | $881 | 106 | alta |
| Frontend | Mid | México | $1,314 – $2,299 | $1,768 | 757 | alta |
| Frontend | Senior | México | $2,147 – $3,281 | $2,379 | 141 | alta |
| Frontend | Staff | México | $3,146 – $4,847 | $3,174 | 26 | media |
| Frontend | Principal | México | $9,309 (valor único) | $9,309 | 3 | baja |
| Fullstack | Junior | México | $784 – $1,994 | $1,257 | 112 | alta |
| Fullstack | Mid | México | $1,424 – $2,324 | $1,874 | 842 | alta |
| Fullstack | Senior | México | $2,002 – $3,391 | $2,482 | 153 | alta |
| Fullstack | Staff | México | $2,284 – $2,289 | $2,286 | 5 | baja |
| Fullstack | Principal | México | $7,061 (valor único) | $7,061 | 4 | baja |
| Mobile | Junior | México | $1,499 – $1,684 | $1,598 | 113 | alta |
| Mobile | Mid | México | $1,469 – $2,860 | $1,875 | 708 | alta |
| Mobile | Senior | México | $1,305 – $3,091 | $2,552 | 105 | alta |
| Mobile | Staff | México | $5,279 (valor único) | $5,279 | 3 | baja |
| Product Manager | Junior | México | $1,800 – $2,400 | $2,100 | 10 | media |
| Product Manager | Mid | México | $2,550 – $3,900 | $3,750 | 7 | baja |
| Product Manager | Senior | México | $4,200 – $6,000 | $5,500 | 10 | media |
| QA / Testing | Junior | México | $1,400 – $1,950 | $1,950 | 10 | media |
| QA / Testing | Mid | México | $1,800 – $3,250 | $3,100 | 7 | baja |
| QA / Testing | Senior | México | $2,850 – $4,900 | $4,900 | 10 | media |
| Ventas B2B / SaaS | Junior | México | $1,200 – $1,950 | $1,600 | 10 | media |
| Ventas B2B / SaaS | Mid | México | $1,750 – $3,250 | $2,600 | 7 | baja |
| Ventas B2B / SaaS | Senior | México | $3,000 – $4,900 | $4,100 | 10 | media |
| AI / ML | Senior | Remoto | $8,333 – $18,333 | $17,083 | 3 | baja |
| Backend | Senior | Remoto | $10,000 – $17,500 | $12,188 | 4 | baja |
| Data / Analytics | Junior | Remoto | $8,542 – $11,625 | $11,625 | 2 | baja |
| Data / Analytics | Mid | Remoto | $10,625 – $17,000 | $17,000 | 2 | baja |
| Data / Analytics | Senior | Remoto | $8,750 – $10,833 | $10,000 | 5 | baja |
| DevOps / SRE | Senior | Remoto | $16,250 – $19,166 | $17,783 | 3 | baja |
| Fullstack | Junior | Remoto | $7,500 – $13,000 | $10,375 | 6 | baja |
| Fullstack | Mid | Remoto | $10,750 – $15,000 | $15,000 | 6 | baja |
| Fullstack | Senior | Remoto | $9,500 – $17,416 | $12,000 | 12 | media |
| Fullstack | Staff | Remoto | $7,500 – $21,250 | $18,500 | 3 | baja |
| Fullstack | Any | Remoto | $11,250 – $15,000 | $11,250 | 2 | baja |
| Mobile | Staff | Remoto | $17,500 – $20,000 | $20,000 | 2 | baja |
Confianza según tamaño de muestra: alta ≥ 30 puntos, media 10–29, baja < 10. Las filas de confianza baja son indicativas, no concluyentes.
Salarios por País
| País | Roles analizados | Rango típico (p25–p75) | Mediana | Muestra |
|---|---|---|---|---|
| LATAM | 2 | $4,200 – $17,500 | $17,500 | 2 |
| Remoto | 9 | $9,500 – $16,500 | $12,188 | 57 |
| Brasil | 6 | $2,600 – $4,800 | $4,400 | 8 |
| Argentina | 3 | $2,300 – $4,100 | $4,000 | 5 |
| Colombia | 3 | $3,000 – $7,300 | $3,000 | 24 |
| Chile | 3 | $2,500 – $4,200 | $2,600 | 4 |
| Perú | 2 | $2,100 – $3,900 | $2,200 | 3 |
| México | 10 | $1,554 – $2,800 | $2,056 | 5927 |
Salarios por Seniority
| Seniority | Roles analizados | Rango típico (p25–p75) | Mediana | Muestra |
|---|---|---|---|---|
| Practicante | 2 | $503 – $587 | $576 | 10 |
| Junior | 12 | $941 – $1,704 | $1,379 | 563 |
| Mid | 11 | $1,528 – $2,595 | $2,000 | 4122 |
| Senior | 11 | $2,200 – $4,329 | $2,992 | 1048 |
| Staff | 7 | $2,289 – $4,847 | $3,419 | 170 |
| Principal | 5 | $1,671 – $5,500 | $3,819 | 73 |
| Manager | 3 | $2,857 – $4,239 | $3,660 | 33 |
| Director | 2 | $7,000 (valor único) | $7,000 | 8 |
Stack Tecnológico Mejor Pagado
| Tecnología | Rango típico (p25–p75) | Mediana | Muestra |
|---|---|---|---|
| SQL | $8,750 – $15,000 | $10,833 | 9 |
| Terraform | $7,300 – $8,000 | $8,000 | 49 |
| SAP | $4,500 – $7,000 | $7,000 | 10 |
| AI | $4,500 – $7,000 | $7,000 | 14 |
| Node.js | $2,000 – $8,000 | $5,500 | 98 |
| Docker | $2,100 – $8,000 | $5,500 | 72 |
| AWS | $2,100 – $8,000 | $5,010 | 104 |
| Kubernetes | $2,100 – $8,000 | $5,000 | 66 |
| Next.js | $4,200 – $6,500 | $4,500 | 9 |
| CloudFormation | $1,768 – $4,500 | $4,500 | 15 |
| IA | $3,776 – $5,010 | $3,847 | 14 |
| GCP | $3,819 – $15,000 | $3,842 | 10 |
Solo tecnologías con al menos 8 puntos en la ventana. La tecnología no causa el salario por sí sola: correlaciona con el tipo de empresa y el seniority que la usa.
Tendencias del Mes
| Rol | País | Mediana 90d previos | Mediana 90d recientes | Cambio | Muestra |
|---|---|---|---|---|---|
| Fullstack Junior | México | $1,994 | $1,006 | -49.5% | 23 → 89 |
| Frontend Staff | México | $3,174 | $4,451 | +40.2% | 15 → 11 |
| DevOps / SRE Staff | México | $2,537 | $3,424 | +35.0% | 68 → 16 |
| Fullstack Senior | México | $3,318 | $2,331 | -29.7% | 33 → 120 |
| DevOps / SRE Senior | México | $3,460 | $4,407 | +27.4% | 82 → 167 |
| Mobile Senior | México | $2,321 | $2,904 | +25.1% | 57 → 48 |
| Data / Analytics Senior | México | $2,595 | $3,206 | +23.5% | 43 → 43 |
| Frontend Junior | México | $977 | $825 | -15.6% | 31 → 75 |
| Data / Analytics Manager | México | $4,310 | $3,660 | -15.1% | 9 → 18 |
| Fullstack Mid | México | $2,011 | $1,743 | -13.3% | 425 → 417 |
Comparación entre los 90 días más recientes de la ventana y los 90 anteriores, sobre grupos con al menos 8 puntos en ambos periodos.
Metodología
Ventana analizada: 2026-04-04 a 2026-09-30 (180 días móviles que terminan al cierre del mes del reporte).
Muestra: 6,031 puntos salariales agrupados en 59 combinaciones de rol × seniority × país. Se descartan los puntos fuera del rango $500–$40,000 USD/mes (moneda local, cifras anuales y errores de captura) y los grupos con menos de 2 puntos.
Cálculo: cada punto pesa por la confiabilidad de su fuente y decae 15% por año desde su captura; p25, mediana y p75 son percentiles ponderados sobre esos pesos. Todas las cifras son USD brutos mensuales.
Control de calidad: un grupo cuyos salarios se repiten cuenta como una sola observación aunque tenga muchos registros. Si hay menos de 3 valores distintos, o si el rango ponderado queda sin ancho, ese grupo se marca como 'valor único', no entra en tendencias y no puede encabezar los mejor pagados.
